Digitaliseringen driver efterfrågan på kompetenser inom IT, dataanalys och tekniska lösningar. Oavsett bransch är det nu en tydlig fördel att ha digitala färdigheter, från grundläggande IT-kunskaper till expertis inom AI och programmering. För arbetsgivare innebär det också ett ökat behov av att erbjuda utbildningar och uppdateringar för befintlig personal.
I en tid där förändringar sker snabbt, värderas flexibilitet högt. Både arbetsgivare och medarbetare letar efter lösningar som ger möjligheten att anpassa sig snabbt. För arbetsgivare handlar det ofta om att implementera flexibla arbetsformer, medan arbetssökande tenderar att vilja utveckla nya kompetenser.
Företag har börjat prioritera så kallade ”mjuka värden” – som kommunikation, samarbete och problemlösningsförmåga – lika högt som tekniska färdigheter. Enligt våra analyser ökar vikten av att hitta kandidater med rätt “kulturpassform” och värderingar, vilket hjälper företag att bygga långsiktigt hållbara team.
Hållbarhet blir allt viktigare i många organisationer, och detta speglas även i rekryteringsprocesserna. Fler och fler arbetsgivare letar efter kandidater som kan bidra till deras hållbarhetsmål och vara med och skapa en positiv påverkan – både inom och utanför företaget.