Trender på arbetsmarknaden 2025

Våra insikter och framtidens värden

Arbetsmarknaden utvecklas ständigt, och för att fortsätta hitta rätt kompetenser krävs både strategisk planering och god anpassningsförmåga. På Purple Rekrytering & Interim håller vi oss uppdaterade om de senaste trenderna, för att kunna erbjuda våra kunder och kandidater bästa möjliga stöd. 

Här är några trender vi ser i branschen just nu:

Digital och teknisk kompetens

Digitaliseringen driver efterfrågan på kompetenser inom IT, dataanalys och tekniska lösningar. Oavsett bransch är det nu en tydlig fördel att ha digitala färdigheter, från grundläggande IT-kunskaper till expertis inom AI och programmering. För arbetsgivare innebär det också ett ökat behov av att erbjuda utbildningar och uppdateringar för befintlig personal.

Ökad efterfrågan på flexibilitet

I en tid där förändringar sker snabbt, värderas flexibilitet högt. Både arbetsgivare och medarbetare letar efter lösningar som ger möjligheten att anpassa sig snabbt. För arbetsgivare handlar det ofta om att implementera flexibla arbetsformer, medan arbetssökande tenderar att vilja utveckla nya kompetenser.

Mjukare värden allt viktigare

Företag har börjat prioritera så kallade ”mjuka värden” – som kommunikation, samarbete och problemlösningsförmåga – lika högt som tekniska färdigheter. Enligt våra analyser ökar vikten av att hitta kandidater med rätt “kulturpassform” och värderingar, vilket hjälper företag att bygga långsiktigt hållbara team.

Hållbarhet och socialt ansvarstagande

Hållbarhet blir allt viktigare i många organisationer, och detta speglas även i rekryteringsprocesserna. Fler och fler arbetsgivare letar efter kandidater som kan bidra till deras hållbarhetsmål och vara med och skapa en positiv påverkan – både inom och utanför företaget.

Vi på Purple Rekrytering & Interim hjälper er gärna att identifiera rätt kompetenser och matcha er med nya talanger. Hör gärna av er så vi kan boka ett möte!

Anela Drndo

Anela Drndo

Jennie Holmberg

Jennie Holmberg